Salut Christine, merci de ton mot ! Alors, pour moi, le partage a déjà commencé dans les lettres précédentes (routines, process, valeurs, etc... et là posture). Fondamentalement pour moi les "outils" sont en premier lieu : la prise de conscience des sujets qui comptent et la mise en lumière des questions qui vont avec. La résolution, elle, est propre à chacun.e. Quand je travaille avec un CEO-fondateur, on travaille cette résolution avant tout en se posant les bonnes questions. Et ça me donne une idée pour la lettre de la semaine prochaine, pour notamment re-expliquer qu'en coaching le premier de tous les outils ce sont en effet... les questions :) - Heureux de rentrer plus dans le détail d'un "outil" en particulier si tu en as besoin - Just lmk
Merci Adri ! A quand ton partage sur ces outils de coaching que les leaders peuvent utiliser et quand stp ? On a hâte de la suite …
Salut Christine, merci de ton mot ! Alors, pour moi, le partage a déjà commencé dans les lettres précédentes (routines, process, valeurs, etc... et là posture). Fondamentalement pour moi les "outils" sont en premier lieu : la prise de conscience des sujets qui comptent et la mise en lumière des questions qui vont avec. La résolution, elle, est propre à chacun.e. Quand je travaille avec un CEO-fondateur, on travaille cette résolution avant tout en se posant les bonnes questions. Et ça me donne une idée pour la lettre de la semaine prochaine, pour notamment re-expliquer qu'en coaching le premier de tous les outils ce sont en effet... les questions :) - Heureux de rentrer plus dans le détail d'un "outil" en particulier si tu en as besoin - Just lmk